Kultura przekazywania wiedzy

Wiedza techniczna, w połączeniu z dążeniem do innowacji, zawsze była naszą siłą napędową. Know-how i umiejętności naszych Pracowników są naszym najcenniejszym zasobem. Z tego powodu pielęgnujemy aktywną kulturę przekazywania wiedzy. Rozpoznajemy, gdzie w naszej firmie istnieje cenna wiedza, udostępniamy ją systematycznie i we wszystkich lokalizacjach oraz promujemy żywą wymianę informacji – analogowo i cyfrowo, w każdej dyscyplinie z osobna, jak również pomiędzy dyscyplinami. Rozwój jest dla nas najwyższym priorytetem, a to oznacza również otwartą, pozytywną kulturę dopuszczającą popełnienie błędu. Tworzymy aktywną, koleżeńską społeczność i kwestionujemy status quo – w celu ciągłego udoskonalania naszych usług inżynierskich.

Wymiana myśli i dzielenie się wiedzą

Dzięki programom takim jak Akademia Schüßler-Plan oraz bogatej ofercie kursów dokształcających, wspieramy naszych Pracowników w ich rozwoju zawodowym i osobistym. Nasza platforma e-learningowa umożliwia prowadzenie szkoleń i seminariów akademii w trybie online. Aktualnie oferujemy szkolenie z projektowania podstawowego metodą BIM zgodnie z VDI/BS-MT 2552 arkusz 8.1. W naszym DNA zapisane jest dzielenie się wiedzą i uczenie się od siebie nawzajem, abyśmy razem mogli być lepsi. Talenty promujemy nie tylko wewnętrznie, ale również zewnętrznie, np. poprzez nagrodę Schüßlera. We współpracy z Uniwersytetem RWTH Aachen (Wydział Inżynierii Lądowej), corocznie nagradzamy najlepszych studentów roku.

Nasi eksperci regularnie dzielą się swoją wiedzą na temat najważniejszych tematów i wydarzeń w branży budowlanej podczas organizowanych uroczystości, wykładów, a także w publikacjach. Nasz magazyn firmowy „plan’ informuje o aktualnych priorytetach firmy oraz szczegółach naszych projektów.

Inicjatywy edukacyjne

Czy znasz Akademię Schüßler-Plan?
A może Nagrodę Schüßlera?